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低薪病因:老闆有錢但沒分給你

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病因4           過度教育,大學文憑不值錢

※更多精彩報道,詳見《全國雜誌》網站。

在賦閑率高、大學生能力沒法判斷的時刻,彷彿成了畢業生隱性的根基工資,產生了心理學說的「定錨結果」。

陳香如解釋,2009年當當局提出「結業生練習企圖」,以俗稱22K22千元作為企業的補貼薪資。

人人有大學文憑,等於人人沒有大學文憑。

過往雇主看到大學文憑,心中自有一個薪資對比表。但台灣從1994年教改前的23家大學,現在暴增到122家,畢業生成長兩倍多,每年22萬人大學畢業。

但中研院社會所副研究員林宗弘等人合著的《崩世代》卻明指,台灣就業市場呈現「本錢弊病」。

意指辦事業常以壓低工資,或雇用契約工、吩咐消磨員工來面臨競爭,乃至辦事業愈發達,大都勞工卻面對薪資下降的窘境。

病因1 老闆有錢,只是沒分給你

製造業出走,留在國內的辦事業蓬勃。今朝,台灣辦事業佔GDP七成,招聘近六成人口。

當低薪與凍薪已成為台灣人民氣憤的主要來源,與國際相較,不具吸引力的起薪,讓台灣成為人材外流最嚴重的國度,人才市場陷入惡性循環。到底要若何沖破困境?……(完全報道與解方,請見《全國雜誌》553

Running Man》來了!台灣綜藝節目去哪了?

病因3           辦事業墮入低本錢陷阱

月薪不到3萬元。依內政部估算,台北市每人每月最低生活費為14,797元。

若是要養一個家,以平均撫養生齒2.1人估算,薪水得31千元才夠。

主計處調查顯示,三角商業已佔整體製造業營收的三成六,但「三角商業對國內就業和薪水,幫忙沒有那麼大,」台經院助理研究員方俊德指出,三角商業的獲利歸企業主,台灣就業機遇沒有增添,勞工分不到待遇。

產業外移後,除研發,台灣總部就只剩下接單、財務調劑等「三角商業」。

1991年時,台灣經濟大餅的51.6%隸屬於受雇員工酬勞,但到2012年只剩46.2%。老闆不是沒有錢,只是不分給你。 龔明鑫指出,全球化「要素價格均等化」的原因,使得企業移到薪資低的國度設廠,投資外移至中國、東南亞等新興國度。

曩昔台灣的產業特征是「規模經濟」,以薄利多銷取勝,逐低本錢而居。

「台灣的薪資說穿了,就是老闆說了算,」龔明鑫直言。不像日本每一年有「春鬥」傳統,勞團與企業主有個集體商洽的機制,雖然近幾年的全球化讓勞團商洽能力削弱,但仍比台灣強。文/陳竫詒.陳一姍

愈在意,就愈難解脫「低薪」!比眼前薪水更主要的25件事

更弔詭的是,起薪低的趨勢,讓台、清、交等老牌國立大學結業生的起薪水準都被拉低。

大學生起薪低,是讓全台凍薪的一個環節身分。

不健忘、不發胖、不會老!擺平「壓力荷爾蒙」

也是所有已開辟國度的通病。

辦事業陷入本錢弊病,不但在台灣。

病因2 三角商業 無助就業和薪水

我們可以很簡單地就增添汽車製造的生產力,但是營運一家病院卻不是這麼一回事。

英國《展望》雜誌剖析美國和其他先輩經濟體發現,很難將提高製造業生產力的體例套用在辦事業上。

 

「低薪的後果就是,讓好的人才出走,或不肯意出來工作,繼續惡化下去。台灣老闆只能找到『能力恰好符合低薪水』的人,老闆又會一向埋怨勞工本質變差,」台灣經濟研究院副院長龔明鑫直言,台灣勞動市場已進入惡性輪回。

※本文由天下雜誌授權報道,未經贊成制止轉載。

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歐洲家庭給的震動教育:台灣需要全部腦改,而不只是教改

根據勞動部最新統計,去年大學生卒業起薪約27千元,雖是第五年回升,卻照舊低於15年前水準。

曩昔10年,台灣本色薪資累積負成長4.8%。台灣的凍薪,最大的惡果由年青人來嘗。

「當企業主對應徵者的生產力不敷領會,會過度依賴市場上既有的參考資訊,」中研院經濟研究所副研究員陳香如指出,最好的例子就是「22K」的出現。

跟鄰國比,經購置力調劑,台灣大學生起薪還是最低,比韓國低兩成,比新加坡低四成。

30歲以下年輕人,跨越對折,每月首要工作收入低於3萬元。

年青人起薪水準如自由落體,全部社會薪資如進入冰河期。台灣低薪現象的背後,是勞動、產業與教育市場三大結構失靈的複合症。

 

樞紐是,成長果實分給勞工的分量少了。

曩昔10年,台灣GDP並非沒有成長,勞動生產力也並不是沒有增加。
本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/低薪病因:老闆有錢但沒分給你-081910127.html

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